新余高新区以高质量机关党建助力高质量发展

　　今年以来，新余高新区按照省委、省政府“工业强省”，市委、市政府“工小美”战略定位和打造“千亿园区”战略目标，紧扣“讲政治、守纪律、负责任、有效率”总要求，聚焦打造“让党放心、人民满意”的模范机关，坚持问题导向、目标导向、结果导向，立足“清单式”品牌建设，不断提高机关党的建设质量，对项目建设、招商引资、服务企业、营商环境、改革发展中遇到的问题，实行“一个清单、系统研究、限时解决”，高速高效高质量推动工作落实落地，有力推动全区经济社会平稳健康发展，彰显模范机关、工业园区的担当风采。

　　实施“清单式”学习 突出理论武装锻造过硬政治能力

　　该区建立“第一议题”制度，强化理论武装，结合打造模范机关实施意见，按照“清单式”学习计划，通过理论学习中心组“引领学”、周末讲座“授课学”、学习强国“经常学”、红色走读“实践学”等清单式学习教育活动，不断铸牢全区党员干部队伍忠诚之魂，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。高新区党工委定期听取关于打造让党放心、人民满意的模范机关工作汇报，高新区党工委主要领导多次深入区直机关调研指导，高位推动打造模范机关工作落实，高新区分管领导常态化对全区打造模范机关工作进行调研、督导、调度，推动党建与业务深度融合，切实做到“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，选取区行政审批局、区纪检监察工委、区党群工作部等10个单位进行重点打造，以点带面，实施“一单位一品牌、一支部一特色”。区党群工作部“党群同心圆”、区行政审批局“高兴办”等一批群众得实惠、企业真受益、具有识别度的基层党建品牌初显成效。

　　强化“清单式”协调 提升工作成效锻造过硬发展能力

　　该区紧扣喜迎党的二十大主题主线，聚焦“六个江西”建设、双“一号工程”等重点工作，全区各级党组织和党员干部以“时时放心不下”的责任感，知责于心、担责于身、履责于行，强化“清单式”协调调度，实行“赛马”比拼，出台并印发《新余高新区“挺进千亿园区赛马年”活动实施方案》，在招商引资、项目建设、三争(两债)工作、营商环境、乡村振兴、基层党建、民生城市7个项目中开展赛马活动，二季度评选出16个“骏马奖”和8个“蜗牛奖”，营造全区上下“骏马扬蹄奋进、蜗牛奋力赶超”浓厚氛围，有效推进解决招商引资、项目建设、服务企业、抗旱保收、疫情防控、营商环境、民生项目、改革发展中遇到的各类问题，促进各项工作提质增效。

　　开展“清单式”服务 优化营商环境锻造过硬发展环境

　　该区深入推进营商环境“一号改革工程”，提供“清单式”服务，建立亲清政商关系，打造最优营商环境。聚焦“政策最优”，打好政策组合拳。该区出台《关于有效应对疫情帮助中小企业纾困解难若干政策措施(暂行)》《新余高新区积极响应“映山红行动”大力利用资本市场推动高质量跨越式发展暂行办法》等一系列政策措施，构建有温度、见效果的营商环境建设政策体系。

　　聚焦“成本最低”，多轮驱动惠民生。该区通过兑现减税降费、援企稳岗、金融支持等政策，上半年累计为企业减负9亿多元，惠企9395家次。落实留抵退税、即征即退、小微企业普惠性税收减免等政策，累计减免税收4.38亿元；累计推进各类贷款3.36亿元，惠及企业百余家。

　　聚焦“服务最好”，抓好帮扶促发展。该区累计举办高新恳谈会12期，依托“新余高新”公众号园企服务平台和专题协调调度会，解决企业用地、用能、用工、用资等各类发展难题100余件；开展营商环境专项巡察和监督检查，走访200余家企业，发现14个方面具体问题147个，第一时间解决问题56个，其他问题正抓紧推进。

　　聚焦“办事最快”，持续深化“放管服”改革。该区推进政务服务“一网、一门、一次”改革，为企业和群众提供全方位、高效率的“一站式”服务，让企业和群众办事“只进一扇门”“最多跑一趟”。深入推进行政审批改革，实施项目审批“容缺审批+承诺制”，已容缺审批项目23个；推进“一件事一次办”改革，梳理区级“一件事一次办”事项清单41项；深入推进跨部门“一照通办”改革，已办理“一照通办”许可证261户。全面推进政务服务向基层延伸，打造“十五分钟政务服务圈”，完成所辖3个镇(办)54个村(社区)政务网络实现全覆盖，上线首批高频事项102项，已办理871件，实现政务服务“就近可办、多点可办、自助可办、马上能办”，真正实现让“数据跑”代替“企业跑”，“线上跑”代替“线下跑”。

　　加强“清单式”管理 压实党建责任锻造过硬干部队伍

　　该区深入推进全面从严治党，压紧压实领导责任，将模范机关创建情况作为各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，针对高新区机关部门的不同特点，精准施策，督导各支部制定党建任务责任清单和重点工作任务清单，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用。

　　在干部队伍建设上，该区出台《高新区干部职工平时考核工作实施方案》，全面实施混岗竞聘、竞争上岗、季度考核等人事制度改革，用好综合考核“指挥棒”，强化干部日常管理，推行“赛马”比拼机制，进一步提升干部干事创业精气神。在干部作风建设上，该区将为民服务作为打造模范机关的落脚点，组织党员干部沉到基层一线，走进乡村、社区、企业，推进“我为群众办实事”长效机制，唱响“高兴办”“就近办”“马上办”“帮忙办”政务服务品牌，提升营商环境；全区机关党组织与非公重点企业党组织结对共联共建，以联合党支部“链”接企业129家，实现联合党支部同频共振共同发展，通过开展一次联合主题党日、宣讲一次惠企政策、了解一批企业诉求、罗列一张工作清单、打通一批“中梗阻”堵点、办好一件实事“六个一”措施，加强政企互动，全区300余名干部服务500多家经营主体，解决企业实际问题200多项，受到企业一致好评。

　　在党风廉政建设上，该区严格落实中央八项规定精神和实施细则，坚决纠治“机关病”和“衙门作风”，采取谈心谈话、观看廉政警示片、上廉政党课、排查廉政风险点等方式，常态化开展廉政警示教育，创新开展功能区派驻监督、政治巡察、政治谈话、政治生态评估，紧盯重要时间节点，做到逢节必提醒、必警示，驰而不息纠治“四风”。